En muchas ciudades del mundo, las personas mayores enfrentan la soledad, la falta de acceso a la salud y condiciones de vida precarias. En Chegutu, en el centro de Zimbabue, un grupo de voluntarios decidió cambiar esta realidad con un enfoque innovador. A través del proyecto Bvute/Umthunzi: Caring for our Elders (Refugio y Protección: Cuidando a nuestros Mayores), lograron generar una red de apoyo integral, ofreciendo asistencia médica, contención social y espacios de acompañamiento.
Su trabajo llevó a la creación del primer centro de salud comunitario gestionado por voluntarios en la ciudad, un espacio donde las personas mayores no sólo reciben atención médica gratuita, sino también apoyo emocional y la posibilidad de reconectar con su comunidad. La iniciativa ha transformado la vida de muchas personas y demuestra el impacto que puede tener la acción colectiva.
Conoce más sobre esta iniciativa y su impacto en la nota completa en AYNI EN HISTORIAS:
Una hoja de ruta para gestionar voluntarios
El trabajo de Bvute/Umthunzi en Zimbabue no sería posible sin una red de voluntarios comprometidos. Pero, ¿cómo lograr que se sumen y permanezcan en el tiempo?
Existen estrategias clave para atraer y fidelizar voluntarios en un proyecto. A través de una Hoja de Ruta realizada con aportes de la Comunidad de Innovadores Locales y el equipo de AYNI, se pueden definir necesidades y expectativas (GPS), mapear actores clave y diseñar una convocatoria efectiva (Preparando las valijas), organizar la experiencia de los voluntarios para que se sientan valorados (Recorriendo el camino) y medir el impacto de su trabajo para sostener la iniciativa en el tiempo (Llegada).
Conocé más sobre estrategias para gestionar voluntarios en organizaciones en AYNI EN HISTORIAS:
